Op dinsdag 8 oktober vond de kick-off plaats van de Taskforce Cybersecurity, onderdeel van de Human Capital Agenda (HCA) ICT. Vertegenwoordigers uit overheid, onderwijs en bedrijfsleven kwamen samen om de gezamenlijke uitdaging aan te gaan: het bevorderen van meer en kwalitatief beter cyber-talent in Nederland. Tijdens een productieve sessie zijn de eerste stappen gezet naar concrete acties om deze doelen te bereiken.
Aanleiding voor de taskforce
In mei werd het onderzoeksrapport over de Nederlandse cybersecurity-arbeidsmarkt gepubliceerd. Dit rapport, uitgevoerd door Platform Talent voor Technologie (PTvT) en Dialogic, toont een aanzienlijke groei in de vraag naar cybersecurity-expertise en bevat 12 aanbevelingen om de vraag naar cybersecurityprofessionals en cybersecurity-opleidingsaanbod (privaat en particulier) beter op elkaar aan te laten sluiten. Als reactie op deze bevindingen wordt binnen de HCA ICT een meerjarige, zelfstandige cybersecurity-programmalijn opgezet. PTvT en dcypher (publiek-private samenwerkingsplatform cybersecurity kennis en innovatie) hebben vanuit het Ministerie van Economische Zaken de opdracht gekregen om samen met het cybersecurity werkveld invulling te geven aan deze cybersecurity programmalijn en de uitvoering te faciliteren.
De Taskforce Cybersecurity is opgericht om de strategische koers te bepalen en om concrete acties te definiëren en in gang te zetten om het aantal cybersecurity professionals de komende jaren te laten toenemen. Deze taskforce bestaat uit gemotiveerde experts en vertegenwoordigers uit het publiek-private cybersecurityveld. Bovendien fungeren de partijen als ambassadeurs om de gestelde doelen in de Cybersecurity-pijler breed uit te dragen.
Eerste besproken maatregelen
Tijdens de eerste bijeenkomst is gewerkt aan het vastleggen van de hoofddoelstellingen en deze naar prioriteit te verdelen binnen tijdlijn van de komende 1-3 tot 5 jaren. Een van de eerste prioriteiten op korte termijn is de ontwikkeling van een gemeenschappelijke taal om sturing te geven aan zowel het onderwijs als de arbeidsmarkt. Samenwerking tussen onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven is cruciaal, zowel op regionaal als nationaal niveau.
De aanwezigen waren het unaniem eens: goed cybersecurity-onderwijs vormt de basis voor het behalen van de gestelde doelen. Daarnaast is het belangrijk om de zichtbaarheid en de aantrekkelijkheid van werken in het cybersecurity-beroep beter onder de aandacht te brengen. Dit helpt om potentieel talent optimaal te benutten, een andere belangrijke maatregel die hoog op de agenda staat.
Volgende stappen
Dit jaar staan er nog enkele strategische sessies gepland. Tijdens deze sessies worden concrete maatregelen aan de strategische doelstellingen gekoppeld en kiest de Taskforce voor de meest impactvolle acties en maatregelen. Daarna gaan werktafels met verschillende belanghebbenden aan de slag om deze maatregelen te implementeren, ook in de regio’s. Samen maken we gebruik van bestaande initiatieven en bouwen we verder aan een sterke cybersecurity-sector.
Van links naar rechts Ben Kokkeler (PRIO), Sander Peters (dcypher), Onno Sidler (Politie Oost-Brabant), Kàto Vierbergen (VNG), Pascal Hollman (SBB), Fokko Dijksterhuis (NCC-NL), Martijn Neef (Ministerie van EZ), Fadime Keçe (Ministerie van EZ), Abderrahman Taibi (Ministerie van EZ), Bibi van den Berg (ACCSS), Jelmer Schreuder (NLdigital), Aart Dekkers (dcypher) en Ahmed Failly (Ministerie van OCW).
Op de foto ontbreken de volgende personen: Martijn Dekker (CISO Circle of Trust), Timon Domela Nieuwenhuis Nyegaard (VNG), Liesbeth Holterman (CVNL), Bart Pieters (Ministerie van BZK), Sandra van Steenvelt (HBO-i), Alejandra Reynaldos (PTvT)