Vandaag kwamen vertegenwoordigers uit onderwijs, overheid en bedrijfsleven bijeen bij CITA voor een strategisch overleg over de ontwikkelingen, trends en knelpunten in de Cloud-sector rondom Human Capital. Dit overleg, een initiatief van de Human Capital Agenda ICT (HCA ICT) en in samenwerking met CITA en het Ministerie van Economische Zaken, had als doel om gezamenlijk stappen te zetten richting een toekomstbestendige digitale economie.
Dringende behoefte aan professionals
Nederland heeft in 2030 naar verwachting één miljoen digitale professionals nodig om internationaal koploper te blijven in de digitale economie. Binnen de Cloud-sector groeit de vraag naar talent hard, en om deze uitdaging het hoofd te bieden, is nauwe samenwerking tussen onderwijs, arbeidsmarkt en bedrijfsleven noodzakelijk. Tijdens het overleg werden de eerste stappen gezet om een gemeenschappelijk toekomstbeeld te formuleren.
Kernvragen en uitdagingen
Deelnemers spraken in groepen over de belangrijkste uitdagingen en structurele knelpunten in de sector: Wat belemmert een structurele aanpak? Hoe kunnen (mkb-)bedrijven gestimuleerd worden om meer ICT-talent aan te trekken? Wat is er nodig om sector overstijgende samenwerking te realiseren? Deze vragen onderstrepen de noodzaak om niet alleen op korte termijn oplossingen te vinden, maar ook een lange termijnvisie te ontwikkelen voor duurzame talentontwikkeling in de Cloud-sector.
Richtingen voor oplossingen
Uit de discussies kwamen een aantal duidelijke trends en oplossingsrichtingen naar voren.
Er is behoefte aan een sterkere verbinding tussen ICT en andere beroepsgroepen, bijvoorbeeld door cross-over-programma’s in sectoren zoals zorg, techniek en onderwijs. Ook zal het onderwijs flexibeler moeten inspelen op de vraag vanuit de markt door te zorgen voor keuzevakken en minors specifieker te maken en deelspecialisaties binnen niet-ICT-beroepen te integreren. Daarnaast is samenwerking tussen (mkb-) bedrijven en onderwijsinstellingen cruciaal, waarbij partnerclusters kunnen helpen om studenten praktijkgericht op te leiden. Om talent en kennis beter te benutten, moet scholing up-to-date blijven, waarbij docenten en experts uit het werkveld betrokken blijven. Tot slot speelt de overheid een belangrijke rol door een leidraad te bieden en bijvoorbeeld open-source werken te stimuleren. Ook de subsidie ‘praktijk leren’ verdient herziening, gezien veel bedrijven hier nu aanspraak op maken en er voor elk bedrijf een relatief laag bedrag overblijft. Het is belangrijk dat werkgevers gezamenlijk kunnen investeren in innovatie en scholing via subsidies.
Waar de energie zit, daar beginnen
De bijeenkomst bij CITA heeft belangrijke inzichten en concrete vervolgstappen opgeleverd. Om de Cloud-sector klaar te stomen voor de toekomst, is een gezamenlijke inspanning nodig van alle betrokken partijen. Door te focussen op zowel korte termijn kansen, zoals studenten toegang geven tot Cloud-systemen, als lange termijnvisies, zoals financiële zekerheden, kunnen we bouwen aan een solide basis voor de digitale professionals van morgen. De Human Capital Agenda zal de eerste stappen die zijn gezet tijdens deze sessie verder uitwerken en vervolgstappen formuleren.