Samenwerking SUPERP en Make It Work leidt tot meer ICT’ers binnen het bedrijf

Thijs Cornet, recruitment manager bij SUPERP “Het is onwijs leuk om mensen om te scholen of verder te ontwikkelen binnen je bedrijf, de hele organisatie heeft er plezier aan”.

De weg naar omscholing
Via een cybersecurity business manager binnen SUPERP kwam Thijs Cornet in contact met Make It Work in 2022. Waar SUPERP en dochters MxBlue en SxBlue eerst een recruitment focus had op alleen senior profielen, werd er langzaam steeds concreter nagedacht over het opzetten van een Young Professional Programma. In dit programma nemen jonge mensen deel die net afgestudeerd zijn, of mensen met ervaring die een carrière switch ambiëren. Vanuit deze gedachte is de samenwerking met Make IT work gestart. Inmiddels heeft het bedrijf een Young Professional omscholingsprogramma van 7 maanden en is iedereen die via deze weg binnen is gekomen gebleven. Twee groepen van vijf personen hebben het hele omscholingstraject doorlopen en zijn werkzaam bij het bedrijf als SAP front-end of Mendix developer, test specialist en cyber security consultant. In september start SUPERP weer met een groep van tussen de vijf en acht Young Professionals.

SUPERP
SUPERP is al 25 jaar actief op de Nederlandse IT-markt en implementeert en beheert complexe SAP-systemen (software voor het managen van bedrijfsprocessen) voor opdrachtgevers. Het bedrijf is gegroeid van een organisatie dat zich puur specialiseerde in SAP naar een diverse organisatie die werkt met veel verschillende systemen en applicaties die integreren met deze software. Het bedrijf richt zich op het ontwerpen, bouwen, testen en beheren van sterke bedrijfsoplossingen, met als basis SAP, Salesforce en Mendix. Inmiddels zijn er zijn bij SUPERP meer dan 200 mensen in dienst en 150 externen actief.

De uitdagingen voor een IT-bedrijf
Als bedrijf op de IT markt wil je relevant blijven. Je moet meegroeien met de behoeften van klanten en daarvoor heb je professionals nodig. Tegelijkertijd zijn er tekorten in de ICT en is er veel concurrentie. SUPERP is van oudsher een bedrijf dat bekend staat om zijn senior expertise: iedereen bezat de juiste skills en veel ervaring. Maar door het besef dat je in de huidige markt niet kan groeien met alleen senioren werd het laten intreden van young professionals, ook via omscholing, noodzakelijk. Dit was erg nieuw en ook spannend. Het vergt een andere manier van inzet en begeleiding. Thijs benadrukt vooral het belang van een fijne landingsbaan voor deze starters: “als je met een omscholing start- een grote en spannende stap in je leven- en je krijg niet de juiste begeleiding, dan kan dat uiteindelijk schadelijk zijn voor iemand”.

De match met Make It Work
Thijs is zich bewust van de goede selectie aan de voorkant bij Make It Work: er is een selectieprocedure en de kandidaten worden met goed onderwijs klaargestoomd voor een baan in de ICT. Tijdens de werkgevers markt die twee keer per jaar wordt gehouden komt SUPERP in contact met de toekomstige studenten: “dan komen ze heel zenuwachtig aan geschuifeld, het is ook heel erg spannend, maar dan heb je erg leuke gesprekken”. Snel na deze markt kan je in contact komen met kandidaten; ook met personen die hebben aangegeven dat ze verder willen praten met jou. Als bedrijf ontvang je kandidaten om verder kennis te maken en als er een match is dan kan er een intentieverklaring worden getekend: SUPERP heeft dan de intentie om de kandidaat voor zes maanden (of langer) een contract aan te bieden. Na een intensieve omscholing van vijf maanden bij Make It Work stromen ze in bij het Young Professional programma van SUPERP.

Een volwaardig omscholings-traject
Het interne omscholingstraject duurt zeven maanden, waarbij de kandidaten worden ondergedompeld in het bedrijf. Vervolgens is er nog een stuk interne opleiding en een persoonlijk leiderschap programma. “De nieuwkomer leert hier veel over zichzelf, maar ook over hoe je goed presenteert en hoe je met de klant omgaat.’’ Later zijn er nog specifieke trainingen vanuit de unit waar ze in terecht komen, zoals cybersecurity, testen of development. Aan het einde komt iedereen weer samen en tijdens de eindpresentatie laten deelnemers zien wie ze zijn en wat ze hebben geleerd aan de rest van de organisatie- een spannend maar mooi moment. Vervolgens starten ze officieel, maar krijgen ze nog steeds begeleiding van een senior.

De meerwaarde van omscholing voor bedrijven
Met omscholing bereik je meer dan alleen tekorten aanvliegen. Mensen die worden omgeschoold hebben meerwaarde: ze brengen een frisse wind. Thijs: “huidige werknemers hebben veel plezier, voor velen van hen was het een leuke aanvulling in hun eigen loopbaan om Young Professionals te begeleiden.’’ Omgeschoolden brengen daarbij veel diversiteit: ze hebben verschillende opleidingen en werkervaringen achter de rug, er lopen IT’ers rond met een achtergrond in fysiotherapie of basisschooldocent. Make IT work is een zeer waardevolle aanvulling op onze recruitmentkanalen – zij weten een bredere doelgroep aan te spreken dan wij vanuit onze corporate kanalen aanspreken.

In september kan je starten bij het omscholingstraject dat volledig wordt aangeboden door SUPERP, meer weten? Kijk hier. Ben jij geïnteresseerd in wat Make It Work jou kan brengen? Lees hier meer.