In het Ketelhuis van de Rijtuigenloods kwamen op 30 september ambassadeurs samen om verder te bouwen aan Switch to Digital: hét HCA-ICT initiatief dat inzet op de kracht van zij-instromers om als nieuw digitaal talent de digitale arbeidsmarkt te versterken. De beweging wordt groter wordt en de urgentie groeit: de vraag naar digitale professionals stijgt razendsnel, ook buiten de eigen sector.
De cijfers liegen niet. Daniël Bischoff (HCA-ICT): “Vorig jaar kwamen er 19.000 digitale professionals bij, maar om de ambitie van 1 miljoen in 2030 te halen, blijft er een tekort van 50.000+ professionals per jaar bestaan.” En die spanning zit niet alleen in de techsector zelf. Zoals Anna Noorda (bestuurslid Digitaal Talent van NLdigital) scherp stelde: “De grootste spanning zit niet eens in de ICT-sector, maar juist in andere sectoren zoals zorg en overheid waar de vraag naar digitale professionals snel toeneemt.” Dat maakt het aannemen van nieuw digitaal talent geen luxe, maar een noodzaak.
Ambassadeurs deelden inspirerende verhalen. Zo vertelde Anna hoe haar organisatie enkel werkt met nieuw digitaal talent: “Onze doelgroep is werkgevers die niet alleen kandidaten zoeken met de zeven vinkjes, maar met de zevenentwintig vinkjes. Wij laten zien dat betrokkenheid, leergierigheid en sociale vaardigheden minstens zo belangrijk zijn.”
Voorbeelden spraken tot de verbeelding. Zoals Thomas Bongers, die ooit feesten organiseerde en plaatjes draaide in de cultuursector en nu als Mendix-ontwikkelaar bij Rabobank werkt. Of Feras, die economie studeerde in Syrië, zich in Nederland omschoolde via de Future IT-opleiding en inmiddels de website van Switch to Digital mee ontwikkelde.
Deze verhalen onderstrepen dat schoolverlaters (één van de soorten zij-instromers) niet de afhakers zijn, maar juist de bewuste overstappers. Mensen die kiezen voor een nieuw pad en daar met energie en verantwoordelijkheidsgevoel hun schouders onder zetten.
Alle aanwezigen- overheid, aanbieders, werkgevers en onderwijs- zijn het erover eens dat werkgevers en de zij-instromers die ze in dienst hebben genomen het verhaal moeten vertellen. De ambassadeurs en aanbieders zoals Make It Work, Tech me Up en Future IT willen de handen ineenslaan om de boodschap van Switch to Digital te versterken: werkgevers meer laten investeren in nieuw talent.
Hoe creëren we positieve beeldvorming? Door emoties en gevoelens te benoemen, en de negatieve associaties rondom nieuw digitaal talent actief te ontkrachten door inspirerende succesverhalen vanuit werkgevers te delen.
Welke drempels moeten omlaag? Bedrijven willen weten waar ze terecht kunnen, welke subsidies of regelingen beschikbaar zijn (zoals bijv. de SROI-regeling) en hoe ze rendement halen uit hun investering in nieuw talent.
De opbrengst van de sessies is rijk: ideeën voor een toolkit, een keurmerk (“Wij nemen Switch to Digital-talent aan”), storytelling-campagnes en zelfs speeddates of een “talent matching app”.
De rode draad van de dag: de olievlek verspreiden, dat doen we samen! Of zoals Anna het samenvatte aan het begin van de sessie: “Onze mailbox ontploft! Iedereen wil hierbij betrokken zijn. Dat is de kans én de oplossing.”
Daarmee is Switch to Digital meer dan een initiatief. Het is een beweging waarin werkgevers, opleiders en talenten elkaar vinden om samen te bouwen aan een toekomstbestendige digitale arbeidsmarkt. We hoeven niet te wachten op de verkiezingen van 29 oktober om in actie te komen. De verandering begint nu met verhalen, met samenwerking en met tastbare stappen.
Wil jij ook het verschil maken? Word ambassadeur van Switch to Digital en deel jouw verhaal. Samen zorgen we dat ieder talent een kans krijgt en dat Nederland blijft beschikken over de digitale professionals die we zo hard nodig hebben.