De Nederlandse digitale sector kampt met een (groeiend) tekort aan digitale professionals. Tegelijkertijd blijven de talenten van veel gemotiveerde statushouders onbenut, vaak simpelweg omdat ze buiten beeld vallen bij traditionele wervingsroutes. Het initiatief World cITizens@Work, opgezet door de Hogeschool van Amsterdam (Make IT Work) in samenwerking met UAF Academy en Conclusion, laat zien dat het ook anders kan.
“We bieden kansen aan mensen die vaak over het hoofd worden gezien. En we laten zien dat zij van onschatbare waarde zijn.” – Baukje Siebrecht, kwartiermaker World cITizens@Work
World cITizens@Work is speciaal ontworpen voor statushouders met interesse in een carrière in de digitale sector, maar die eerst nog stappen moeten zetten op het gebied van taal, cultuur en vak inhoud.
Het traject bestaat uit drie fasen:
Het programma werd in 2023 gelanceerd en is inmiddels uitgegroeid tot een krachtige formule waarin werkgevers, onderwijs en maatschappelijke organisaties samenwerken aan duurzame arbeidsmarktkansen.
Diversiteit is voor veel organisaties een speerpunt op papier, maar hoe breng je het écht in de praktijk? Volgens Baukje zit het antwoord in doen: investeren in mensen, hun potentieel zien en durven te kijken voorbij diploma’s. “Statushouders brengen nieuwe perspectieven, levenservaring en een ongekende motivatie mee. Met goede begeleiding is hun toegevoegde waarde enorm, zowel technisch als menselijk.”
De aanpak van World cITizens@Work bewijst dat inclusie geen ‘extra project’ hoeft te zijn, maar onderdeel kan worden van een structureel HR- en MVO-beleid. Werkgevers die deelnemen, ervaren niet alleen versterking van hun teams, maar ook een positieve bijdrage aan de werksfeer, dynamiek en innovatiekracht.
De eerste reacties vanuit het werkveld zijn enthousiast. Baukje: “Werkgevers zijn vaak positief verrast door het niveau van de kandidaten én hun motivatie. Veel deelnemers hebben een enorme drive. Het zijn mensen die iets willen opbouwen, die kansen grijpen. En dat zie je direct terug in hun werkhouding.” Bovendien helpt het programma organisaties om hun maatschappelijke doelstellingen (zoals SROI of diversiteitsdoelstellingen) concreet in te vullen, mét resultaat.
Het succes van World cITizens@Work ligt volgens Baukje in drie kernprincipes:
“Deelnemers komen uit allerlei sectoren: zorg, techniek, dienstverlening. Sommigen zijn net in Nederland, anderen al langer. Wat ze gemeen hebben: de wil om te leren én bij te dragen.”
Baukje Siebrecht is al jarenlang betrokken bij het Make IT Work-programma en zag van dichtbij hoeveel impact omscholing kan hebben: “Mijn drive? Mensen helpen bij een life change. En met World cITizens@Work konden we nét dat beetje extra doen voor een groep die vaak over het hoofd wordt gezien. Daar ben ik ongelooflijk trots op.”
Wil je zien hoe het programma er in de praktijk uitziet? Bekijk hier de video over World cITizens@Work: YouTube – World cITizens@Work.
Werk jij bij een organisatie die openstaat voor nieuwe perspectieven, inclusieve teams en maatschappelijk rendement? Sluit je aan als partner van World cITizens@Work.Samen bouwen we aan een digitale arbeidsmarkt waarin íedereen een plek kan vinden. Neem hiervoor contact op via makeitwork@hva.nl.