Ga naar inhoud

Intersectorale samenwerking

  • Home
  • Intersectorale samenwerking

De verwachting is dat door digitalisering, maar ook door de COVID-19 pandemie, een transitie nodig is van een groot aantal werknemers. Dat betreft niet alleen de ICT-sector maar heeft ook betrekking op meerdere sectoren. In het kader van NL leert door wordt aan een steunpakket maatregelen (NOW) gewerkt dat zich richt op een regionale structuur die betrekking heeft op ‘naar-werk-trajecten’.

In veel sectoren is digitalisering een dominante ontwikkeling, transformeren digitale innovaties de manier waarop we leven en werken en biedt dit kansen voor de benodigde transities op de arbeidsmarkt. In bijna alle sectoren groeit de behoefte aan ICT-specialisten en neemt tegelijkertijd de vraag naar ICT-vaardigheden toe in vrijwel alle functies. Een gevolg hiervan is dat de verschillen in functiekenmerken en -vereisten tussen beroepen afnemen. Dit maakt de arbeidsmarkt meer dynamisch waardoor het overstappen naar andere beroepen in andere sectoren eenvoudiger wordt. Deze conclusies komen uit een onderzoek over arbeidsmarkt en ICT dat de samenwerkende topsectoren gezamenlijk hebben uitgevoerd. Hiermee ontstaat een nieuwe dynamiek op de arbeidsmarkt, een dynamiek die vraagt om intersectorale samenwerking en een forse impuls voor een Leven Lang Ontwikkelen.

Om op bovenstaande ontwikkelingen goed te kunnen inspelen, ondernemen we een aantal acties:

- We gaan zorgen dat de regionale samenwerkingsverbanden aansluiten op de regionale structuur voor ‘naar-werk-trajecten’ die nu wordt uitgebouwd (vanuit NL leert door, NOW3, bijv House of Skills). Onze initiatieven die zorgen voor de omscholing naar ICT moeten daar bekend zijn.

- Het hierboven beschreven arbeidsmarktonderzoek ICT met topsectoren is relevant voor alle O&O fondsen; vanuit CA-ICT is er al contact met een aantal samenwerkende O&O fondsen, die hier interesse in hebben. De methodiek van het definiëren van kansrijke overstapberoepen kan leiden tot een duidelijk perspectief voor mensen die hun baan verliezen/op zoek zijn naar nieuw werk. Wij gaan vanuit ons plan zorgen dat bij het maken en aanbieden van transitiepaden vanuit O&O fondsen, sowieso digitale vaardigheden en ICT worden meegenomen.

- In de human capital roadmap van de topsectoren wordt er vanuit alle topsectoren en maatschappelijke uitdagingen aan gewerkt om regionale initiatieven te ontwikkelen tot learning communities. Het doel hiervan is onderzoek en innovatie, leren en werken dichter bij elkaar te organiseren in regionale initiatieven. Daar waar ICT en digitalisering raken aan de maatschappelijke uitdagingen en andere topsectoren, zullen we samenwerken in het ondersteunen en opschalen van deze regionale initiatieven.

Contactpersoon
Roadmap Topsectoren 2020
Lees de volledige aanpak van de Nederlandse topsectoren in Roadmap Human Capital Topsectoren 2020-2023: samen aan de slag
Let op, de volgende downloads kunnen niet Digitaal Toegankelijke inhoud bevatten. Klik op de knop: Bekijk de digitaal toegankelijke webpagina, onder de downloads om de Digitaal Toegankelijke versie te bekijken.
Roadmap Human Capital Topsectoren 2...

Nieuwsbrief ontvangen?

Schrijf u hier in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste nieuws omtrent HCA.

Nieuws

VHTO publiceert whitepaper ´Vrouwen in bèta, techniek en IT, hoe behoud je ze als organisatie?'

09 mei 2022
Recentelijk heeft VHTO Expertisecentrum genderdiversiteit in bèta, techniek en IT de whitepaper ´Vrouwen in bèta, techniek en IT, hoe behoud je ze als organisatie?' gepubliceerd....
Lees meer

Onderwijsupdate Monitor Techniekpact gelanceerd

02 mei 2022
Op 2 mei is de jaarlijkse onderwijsupdate van de Monitor Techniekpact gelanceerd. ...
Lees meer

Tweede aanvraagperiode STAP-budget opent op 2 mei

26 april 2022
Op maandag 2 mei om 10:00 opent de tweede aanvraagperiode voor het STAP-budget. ...
Lees meer